Zelf ontslag nemen, hoe doe je het?

Publicatiedatum 8 november 2024

Zit jij niet meer op je plek en wil je ontslag nemen? In deze blog leg ik je stap voor stap uit hoe je dit op een professionele manier doet.

Ontdek hoe je op een professionele manier ontslag neemt

Je denkt er al een tijdje over na: je baan past niet meer bij je, of je hebt een nieuwe uitdaging gevonden. Het besluit om zelf ontslag te nemen is niet makkelijk, maar soms noodzakelijk voor je persoonlijke groei en geluk. Hoe pak je dat op een professionele manier aan, zodat je met opgeheven hoofd je huidige werkgever kunt verlaten? In deze blog leg ik je stap voor stap uit hoe je het beste zelf ontslag kunt nemen. Na het lezen van deze blog weet jij:

Wanneer je klaar bent om de stap te zetten.
Hoe je een goed ontslaggesprek voert.
Waar je op moet letten bij je ontslagbrief.
Hoe je op een positieve manier afscheid neemt.

Wanneer ben je klaar om de stap te zetten?

Voordat je definitief besluit om ontslag te nemen, is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Heb je alle voor- en nadelen afgewogen? Heb je een nieuwe baan of een ander plan klaarstaan? Zorg ervoor dat je financieel en emotioneel voorbereid bent op de overstap. Het is verstandig om je contract goed door te nemen en eventuele opzegtermijnen te checken. Het moment waarop je ontslag neemt, heeft invloed op zaken als vakantiedagen of bonussen, dus kijk goed naar wat voor jou het beste uitkomt.

Hoe voer je een goed ontslaggesprek?

Het ontslaggesprek is een belangrijk onderdeel van het proces. Het is een moment waarop je je beslissing toelicht en waarbij je respectvol omgaat met je werkgever. Plan een privégesprek met je leidinggevende en kom goed voorbereid. Wees eerlijk, maar ook tactvol over de redenen van je vertrek. Probeer negatieve opmerkingen te vermijden en focus op wat je hebt geleerd in je huidige functie en hoe je nieuwe stappen wilt zetten in je carrière. Dit helpt om een positieve indruk achter te laten en de deur open te houden voor toekomstige kansen.

Waar moet je op letten bij je ontslagbrief?

Je ontslagbrief is een formele bevestiging van je besluit en moet kort maar krachtig zijn. Begin de brief met het duidelijk vermelden van je ontslag en de datum waarop je je laatste werkdag plant, rekening houdend met de opzegtermijn. Bedank je werkgever voor de geboden kansen en sluit af met een positieve noot. Houd de toon professioneel en voorkom dat je in details treedt over eventuele negatieve ervaringen. Een nette ontslagbrief draagt bij aan een goede verstandhouding, zelfs nadat je vertrokken bent.

Hoe neem je op een positieve manier afscheid?

Afscheid nemen van collega’s en je werkgever is een belangrijk onderdeel van je vertrek. Informeer je team op tijd en bedank hen voor de samenwerking. Zorg ervoor dat je lopende projecten netjes overdraagt en dat je werk goed wordt achtergelaten. Dit laat zien dat je verantwoordelijk en betrokken bent, zelfs tot aan je laatste werkdag. Een vriendelijk afscheid zorgt ervoor dat je met een goed gevoel weggaat en mogelijk zelfs een goede referentie overhoudt.

Zelf ontslag nemen is een grote stap, maar met de juiste voorbereiding en een professionele aanpak zorg je ervoor dat het proces soepel verloopt. Onthoud dat het belangrijk is om altijd met respect te handelen, zodat je je carrière met vertrouwen kunt voortzetten.

Sta je op het punt om ontslag te nemen en heb je nog vragen? Neem contact met ons op door te bellen naar 0573 256 380 of schrijf je direct in. Wij helpen je graag met advies en ondersteuning tijdens deze belangrijke stap in je loopbaan!

Ik zet graag mensen in beweging met mijn blogs
Mayke Kettelerij

Mayke Kettelerij

Eigenaar

Gerelateerde artikelen

Waarom een veilige werkplek belangrijker is dan ooit

Publicatiedatum 26 maart 2025
Op 26 maart is het Werk Bewust Veilig Dag. Een dag waarop we extra aandacht besteden aan veiligheid op de werkvloer. Een veilige werkplek is niet alleen belangrijk om ongelukken te voorkomen maar ook om met werkplezier je werkzaamheden te kunnen doen.
Lees meer

Solliciteren anno 2025: Hoe de arbeidsmarkt en sollicitatieprocessen zijn veranderd

Publicatiedatum 10 maart 2025
In 2015 was solliciteren vaak een lang proces, waarbij werkzoekenden meerdere sollicitatierondes doorliepen en bedrijven selecteerden op ervaring en diploma’s. Nu, in 2025, is de arbeidsmarkt een stuk sneller.
Lees meer

Wijzigingen in het arbeidsrecht per 2025: wat betekent dit voor jou als werkgever?

Publicatiedatum 16 december 2024
Per 1 januari 2025 treden er belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht in werking die ook voor jou als werkgever van invloed kunnen zijn. Na het lezen van dit artikel weet je precies wat de belangrijkste veranderingen en hoe je hierop kunt anticiperen.
Lees meer

Wat verandert er voor uitzendkrachten in 2025?

Publicatiedatum 16 december 2024
Het einde van 2024 nadert en het nieuwe jaar is in zicht. 2025 brengt veranderingen met zich mee, ook voor jou als uitzendkracht. Van het makkelijker krijgen van een hypotheek tot een verhoging van het minimumloon. In dit artikel delen we de belangrijkste wijzigingen.
Lees meer

De impact van vergrijzing op de arbeidsmarkt

Publicatiedatum 26 april 2024
Ben jij benieuwd welke impact vergrijzing heeft op de arbeidsmarkt? In deze blog legt Mayke je alles uit over de impact van vergrijzing.
Lees meer

Alles over werken in de productie

Publicatiedatum 28 maart 2024
Auteur Frank Brummel
Ben jij geïnteresseerd in de productiebranche en ben je benieuwd naar de verschillende mogelijkheden? In deze blog vertelt Frank je er meer over.
Lees meer