Werken onder de 18

Publicatiedatum 24 mei 2023

Voordat jij aan een vakantiebaan begint is het goed om te weten waar jij recht op hebt als minderjarige. Kom erachter in deze blog!

Dit moet je weten voordat je begint aan je vakantiebaan

Als je nog geen 18 bent en wat extra geld wilt verdienen tijdens de zomervakantie, is een vakantiebaan een populaire optie. Maar voordat je begint aan jouw vakantiebaan is het goed om te weten waar je recht op hebt als minderjarige werknemer. In deze blog bespreken we alle belangrijke aspecten die je moet weten voordat je aan je vakantiebaan begint. We hebben het over jouw rechten, de verschillende soorten vakantiewerk en welke vacatures we aanbieden. Daarnaast benadrukken wij dat een goede balans tussen werk en plezier essentieel is, zodat je niet alleen geld verdient, maar ook geniet van je vakantie. Ben jij klaar om goed voorbereid aan de slag te gaan deze zomer? Lees dan snel verder en ontdek hoe je van jouw vakantiebaan een feestje maakt.

Werken onder de 18: waar heb je recht op als minderjarige werknemer?

Ben je onder de 18 en ben je op zoek naar een vakantiebaan? Dan is het belangrijk om op de hoogte te zijn van jouw rechten als minderjarige werknemer. Er gelden namelijk speciale regels voor minderjarige werknemers, waarvan het belangrijk is dat je ze kent.

Dit zijn de regels die voor jou gelden:

  • Je recht op het wettelijk minimumloon dat geldt voor werknemers tot en met 21 jaar.
  • Als minderjarige mag je niet meer dan 12 uur per dag werken.
  • Na 4,5 uur werken heb je recht op een pauze van minimaal 30 minuten.

In principe mag je als minderjarige werknemer veel werkzaamheden verrichten. Echter moeten het veilige werkzaamheden zijn en mag je als minderjarige werknemer bijvoorbeeld niet met gevaarlijke stoffen of machines werken. Wil je meer informatie over jouw rechten als minderjarige werknemer? Bekijk dan de website van Rijksoverheid of neem contact met ons op.

Werken onder de 18: Soorten vakantiebanen en vacatures

Bij Flexmakers ben je aan het juiste adres voor verschillende vakantiebanen. Wij hebben een groot netwerk van werkgevers die specifiek op zoek zijn naar jongeren voor vakantiewerk. Hierdoor hebben wij een ruim aanbod aan vacatures in verschillende branches. Flexmakers zorgt er voor dat je als minderjarige werknemer een passende baan vindt die aansluit bij jouw interesses en vaardigheden. Ben je op zoek naar een vakantiebaan in de productie of logistiek? Bekijk dan onze vacaturepagina voor meer vacatures.

Werken onder de 18: Goede balans tussen werk en plezier

Als minderjarige werknemer is het belangrijk om een goede balans te vinden tussen werk en plezier. Tijdens je vakantie wil je natuurlijk niet alleen een baan hebben waarbij je geld kunt verdienen, maar ook genoeg vrijheid hebben om van jouw vakantie te genieten. Als werknemer is het belangrijk om van jouw welverdiende vakantie te genieten en leuke dingen te plannen. Tijdens jouw vakantiewerk kan je namelijk best op vakantie gaan en kan je best een dag vrij nemen om wat leuks te doen. Flexmakers helpt je vakantiewerk te vinden waarbij je zowel plezier binnen als buiten je werkt hebt. Ben je benieuwd naar wat een uitzendbureau verder voor jou kan betekenen? Bekijk dan de pagina werken via een uitzendbureau.

Werken onder de 18: Met Flexmakers maken we jouw werk tot een feestje

Flexmakers zorgt er samen met je voor dat jouw werk als een feestje voelt. Wij delen onder andere ijsbonnen uit aan onze vakantiekrachten, zo kan je in jouw vakantie ook genieten van een ijsje. Ook zorgen wij voor een zomerborrel en proosten we samen op jouw werkgeluk en krijg je een te gek zomercadeau.

Je weet nu alles over werken onder de 18 en wat je moet weten als je begint met jouw vakantiebaan. Heeft dit tot vragen geleid? Of ben je op zoek naar een vakantiebaan? Laat ons je dan helpen en maak samen met ons van jouw werk een feestje. Je kunt contact opnemen door ons te bellen op 0573-256380 of door je direct in te schrijven.

Ik zet graag mensen in beweging met mijn blogs
Mayke Kettelerij

Mayke Kettelerij

Eigenaar

Gerelateerde artikelen

Wat verandert er voor uitzendkrachten in 2025?

Publicatiedatum 16 december 2024
Het einde van 2024 nadert en het nieuwe jaar is in zicht. 2025 brengt veranderingen met zich mee, ook voor jou als uitzendkracht. Van het makkelijker krijgen van een hypotheek tot een verhoging van het minimumloon. In dit artikel delen we de belangrijkste wijzigingen.
Lees meer

Zelf ontslag nemen, hoe doe je het?

Publicatiedatum 8 november 2024
Zit jij niet meer op je plek en wil je ontslag nemen? In deze blog leg ik je stap voor stap uit hoe je dit op een professionele manier doet.
Lees meer

De impact van vergrijzing op de arbeidsmarkt

Publicatiedatum 26 april 2024
Ben jij benieuwd welke impact vergrijzing heeft op de arbeidsmarkt? In deze blog legt Mayke je alles uit over de impact van vergrijzing.
Lees meer

Waarom een veilige werkplek belangrijker is dan ooit

Publicatiedatum 26 maart 2025
Op 26 maart is het Werk Bewust Veilig Dag. Een dag waarop we extra aandacht besteden aan veiligheid op de werkvloer. Een veilige werkplek is niet alleen belangrijk om ongelukken te voorkomen maar ook om met werkplezier je werkzaamheden te kunnen doen.
Lees meer

Solliciteren anno 2025: Hoe de arbeidsmarkt en sollicitatieprocessen zijn veranderd

Publicatiedatum 10 maart 2025
In 2015 was solliciteren vaak een lang proces, waarbij werkzoekenden meerdere sollicitatierondes doorliepen en bedrijven selecteerden op ervaring en diploma’s. Nu, in 2025, is de arbeidsmarkt een stuk sneller.
Lees meer

Wijzigingen in het arbeidsrecht per 2025: wat betekent dit voor jou als werkgever?

Publicatiedatum 16 december 2024
Per 1 januari 2025 treden er belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht in werking die ook voor jou als werkgever van invloed kunnen zijn. Na het lezen van dit artikel weet je precies wat de belangrijkste veranderingen en hoe je hierop kunt anticiperen.
Lees meer

Wat verandert er voor uitzendkrachten in 2025?

Publicatiedatum 16 december 2024
Het einde van 2024 nadert en het nieuwe jaar is in zicht. 2025 brengt veranderingen met zich mee, ook voor jou als uitzendkracht. Van het makkelijker krijgen van een hypotheek tot een verhoging van het minimumloon. In dit artikel delen we de belangrijkste wijzigingen.
Lees meer

Zelf ontslag nemen, hoe doe je het?

Publicatiedatum 8 november 2024
Zit jij niet meer op je plek en wil je ontslag nemen? In deze blog leg ik je stap voor stap uit hoe je dit op een professionele manier doet.
Lees meer

De impact van vergrijzing op de arbeidsmarkt

Publicatiedatum 26 april 2024
Ben jij benieuwd welke impact vergrijzing heeft op de arbeidsmarkt? In deze blog legt Mayke je alles uit over de impact van vergrijzing.
Lees meer

Waarom een veilige werkplek belangrijker is dan ooit

Publicatiedatum 26 maart 2025
Op 26 maart is het Werk Bewust Veilig Dag. Een dag waarop we extra aandacht besteden aan veiligheid op de werkvloer. Een veilige werkplek is niet alleen belangrijk om ongelukken te voorkomen maar ook om met werkplezier je werkzaamheden te kunnen doen.
Lees meer

Solliciteren anno 2025: Hoe de arbeidsmarkt en sollicitatieprocessen zijn veranderd

Publicatiedatum 10 maart 2025
In 2015 was solliciteren vaak een lang proces, waarbij werkzoekenden meerdere sollicitatierondes doorliepen en bedrijven selecteerden op ervaring en diploma’s. Nu, in 2025, is de arbeidsmarkt een stuk sneller.
Lees meer

Wijzigingen in het arbeidsrecht per 2025: wat betekent dit voor jou als werkgever?

Publicatiedatum 16 december 2024
Per 1 januari 2025 treden er belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht in werking die ook voor jou als werkgever van invloed kunnen zijn. Na het lezen van dit artikel weet je precies wat de belangrijkste veranderingen en hoe je hierop kunt anticiperen.
Lees meer